Het ABC van een tewerkstelling

Programma:

In deze basiscursus sociaal recht komen alle onderwerpen aan bod waarmee men bij een tewerkstelling wordt geconfronteerd. Welke arbeidsovereenkomsten kunnen afgesloten worden? Hoe zit het met het loon? Wat bij loonbeslag? Hoe zit het met uurroosters? Welke afwezigheden zijn er tijdens een tewerkstelling toegelaten? Hoe kan er een einde komen aan een arbeidsovereenkomst?

De opleiding wordt opgesplitst in vier grote delen. Men kan ook deelnemen aan één van de volgende onderdelen, nl. schorsing of einde van de arbeidsovereenkomst.

Inhoud - Dag 1

Verplichtingen van de werkgever inzake tewerkstelling van personeel

Voorwaarden inzake tewerkstelling van personeelsleden

Soorten arbeidsovereenkomsten: arbeidsovereenkomst van bepaalde en onbepaalde duur, vervangingsovereenkomsten,

Loonsverwerking

Bruto-netto-berekening

Arbeidsduur

Arbeidsduur vormt een essentieel element van de arbeidsovereenkomst. De verscheidenheid en variatie met betrekking tot arbeidsduur is evenwel groot. Deze opleiding heeft als doel uw kennis bij te schaven inzake de wettelijk bepaalde en afwijkende arbeidsduurreglementering. Overuren, flexibele arbeid en deeltijds werk komen achtereenvolgens aan bod. We hebben het over arbeidsduurgrenzen, overwerk en overloon, inhaalrust, flexibele en nieuwe arbeidsregelingen, deeltijdse arbeid, ...

Inhoud - Dag 2

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

Tal van gebeurtenissen (ziekte, vakantie, zwangerschap, ...) kunnen de uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde termijn schorsen. Het is dus belangrijk om te weten wat de oorzaak van de schorsing is en wat de concrete gevolgen hiervan zijn, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Tijdens deze opleiding overlopen we dan ook een aantal schorsingsoorzaken en daarmee verbonden praktische implicaties voor uw organisatie.
Volgende onderwerpen komen onder meer aan bod jaarlijkse vakantie, ziekte, zwangerschap, feestdagen, tijdelijke werkloosheid, tijdskrediet, thematisch verlof, ...

Einde van de arbeidsovereenkomst

De beslissing om medewerkers te ontslaan gaat meestal gepaard met onzekerheden, emoties ... en kosten. Via deze opleiding gidsen we u graag concreet en correct doorheen de diverse aspecten & modaliteiten verbonden met het ontslagrecht. We bieden u een klare kijk op de thematiek en problematiek inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zodat u uw potentiële ontslagsituaties zorgeloos kunt aanpakken.
We bespreken ondermeer het onderscheid tussen opzegging en verbreking, einde van de overeenkomst tijdens de proefperiode, ontslag om dringende reden, einde arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, ontslag beschermde werknemers

Doelgroep:

• Nieuwe medewerkers op een personeelsdienst
• Personeelsmedewerkers die hun kennis willen opfrissen

Open opleiding

Stuur naar een vriend:

Jouw naam*:

Stuur deze opleiding naar*:

Aanvullende opmerkingen :